C’est désormais bien connu: les entreprises peuvent surveiller les profils Facebook de leurs employés ou des candidats qu’elles seraient susceptibles de recruter. Les litiges qui se présentent régulièrement (licenciement d’un employé suite à une conversation qu’il aurait eu sur FB mettant en cause l’image de l’employeur par exemple) font l’objet de jugements au cas par cas. En tout état de cause, il est désormais essentiel pour les candidats à l’embauche de passer au crible leur profil pour en éliminer tous les éléments qui pourraient leur porter préjudice dans le cadre d’un recrutement. Une start-up américaine a justement lancé un site gratuit qui vise à détecter les éléments compromettants sur les profils Facebook, au moment où les entreprises s’appuient de plus en plus sur les réseaux sociaux pour obtenir des éléments sur les candidats à l’embauche. Ce lancement relance évidemment la question du positionnement des réseaux sociaux, et Facebook en particulier, toujours un peu à cheval entre la sphère privée, commerciale ou professionnelle.
Mais indépendamment de ce débat, voyons en quoi consiste cet outil, en ligne sur le site Reppler.com.
L’outil scanne le profil Facebook des candidats à l’embauche et fournit en quelques secondes un rapport en quatre catégories: “l’impression que vous donnez”, “les contenus inadaptés”, “les informations” et “les risques en termes de vie privée et de sécurité”. Le site met ainsi en exergue les photos ou les messages postés sur Facebook qui risquent de donner une mauvaise image de l’internaute ainsi que les informations qu’il ferait mieux de garder secrètes. Il donne aussi une note sur l’apparence générale du profil, a rapporté l’Agence France Presse.
Le site analyse aussi la tonalité des messages de l’utilisateur, pour savoir par exemple s’il semble souvent en colère ou mécontent. Il pointe l’heure à laquelle les messages sont envoyés pour vérifier s’ils sont compatibles avec une vie de bureau. Curieux dans le cas de candidats en recherche d’emploi qui peuvent précisément se trouver au chômage au moment où ils posent leur candidature… Reppler.com repère aussi les termes peu flatteurs comme les insultes, ou les mots “alcool” et “drogue”. L’usage dira si le site est capable de distinguer dans quel contexte ces mots sont utilisés afin de définir si leur usage peut réellement nuire à l’image de l’utilisateur.
Nous l’avons testé: en lançant le logiciel, une fenêtre s’ouvre, identifiant directement le compte Facebook de l’utilisateur (à condition qu’il soit déjà connecté sur le réseau social). Il donne ensuite un diagnostic. D’après ce que nous dit cet outil, la “ville natale” fait partie des éléments les plus sujets à controverse (on ne sait pas pourquoi: aucune explication complémentaire n’est donnée sur ce sujet). Par ailleurs, lancer le logiciel implique pour l’utilisateur de donner un accès à toutes les infos de son profil. Reste à savoir si la confidentialité de ces informations sera respectée. C’est encore un autre débat.
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